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Entwickeln Sie die Stärken im Team durch Feedback!
Datum: Donnerstag, dem 30. März 2017
Thema: Ticket Infos
So einfach und doch so schwer!
Von Natur Events Ihrer Eventagentur
Wenn Sie als Teamleiter oder Teammitglied einem anderen Feedback geben, dann informieren Sie ihn darüber, wie sein Verhalten wahrgenommen, verstanden und erlebt wird.
Feedback trägt wesentlich zum Gelingen von Kommunikation zwischen einzelnen und in Gruppen bei.
Feedback dient nicht nur der Beseitigung von Störungen, aufkeimenden Konflikten oder Mängeln an der Arbeitsleistung, sondern ebenso der Anerkennung persönlicher oder kollektiver Leistungen und Erfolge. Nach unseren Erfahrungen ist Feedback in den meisten Team noch unterentwickelt. Das Maß und die Wirksamkeit von Feedbacks wird weitgehend vom Grad des Vertrauens in der Gruppe bestimmt.
Eine gute Feedbackkultur stärkt das Vertrauen und die Akzeptanz.
Die positiven Wirkungen von Feedback
Positives, anerkennendes Feedback stützt und fördert produktives Arbeitsverhalten bei den Teammitgliedern. Es motiviert und steigert ihre Bereitschaft, auch kritisches Feedback entgegenzunehmen.
Feedback korrigiert Verhaltensweisen, die dem Betroffenen und dem Team nicht weiterhelfen, oder die dem eigentlichen Arbeitsauftrag zuwider laufen. Dieser Teil des Feedbacks ist für die Beteiligten am kompliziertesten, denn es erfordert, dass man andere Menschen mit unangenehmen Wahrheiten konfrontiert. Doch liegen gerade im kritischen Feedback die größten Entwicklungsmöglichkeiten.
Steigt die Bereitschaft aller Gruppenmitglieder, sich gegenseitig Feedback zu geben, so wachsen auch die Möglichkeiten, voneinander zu lernen. Regelmäßiges konstruktives Feedback bietet die einmalige Chance, die Fremdwahrnehmung mit der Selbstwahrnehmung systematisch zu vergleichen.
Teammitglied, Feedback, Kommunikation, Arbeitsleistung, Vertrauen und Akzeptanz, unangenehmen Wahrheiten, Fremdwahrnehmung, Selbstwahrnehmung.
Natur Events - Ihrer Agentur mit langjährigem Know-How für Ihr Teamevent, Incentive, Managementtraining, Teamtraining, Motivationstraining, Kommunikationstraining und Vertriebstraining in Frankfurt, im Rhein-Main-Gebiet, in Hessen, Deutschland und Europa!
Mit unserer Leidenschaft für Mensch und Natur bieten wir von Natur Events für Unternehmen jeder Größe, deren Führungskräfte und Mitarbeiter individuell abgestimmte Events, Incentives im In- und Ausland sowie Trainings mit sichtbarem und langanhaltendem Erfolg. Wir sorgen für Abenteuer, die bewegen und Begegnungen, die prägen! Nichts bringt Menschen mehr zusammen als positive Emotionen, gemeinsam gemeisterte Herausforderungen und gelebtes Vertrauen!
Auf unserer Internetseite geben wir Ihnen einen Überblick über unsere Angebote und Leistungen.
Alle Vorschläge werden selbstverständlich in ihrer Art und Umfang komplett auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten : sie dienen in erster Linie dafür, Ihnen ein Gefühl für unsere Leistungen zu vermitteln.
Natur Events e.K.
Dieter Trollmann
Mörikestr. 1
65795 Hattersheim
trollmann@naturevents.eu
06145 9329940
http://www.naturevents.eu
(Weitere interessante Hessen News, Infos & Tipps gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
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Feedback dient nicht nur der Beseitigung von Störungen, aufkeimenden Konflikten oder Mängeln an der Arbeitsleistung, sondern ebenso der Anerkennung persönlicher oder kollektiver Leistungen und Erfolge. Nach unseren Erfahrungen ist Feedback in den meisten Team noch unterentwickelt. Das Maß und die Wirksamkeit von Feedbacks wird weitgehend vom Grad des Vertrauens in der Gruppe bestimmt.
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Die positiven Wirkungen von Feedback
Positives, anerkennendes Feedback stützt und fördert produktives Arbeitsverhalten bei den Teammitgliedern. Es motiviert und steigert ihre Bereitschaft, auch kritisches Feedback entgegenzunehmen.
Feedback korrigiert Verhaltensweisen, die dem Betroffenen und dem Team nicht weiterhelfen, oder die dem eigentlichen Arbeitsauftrag zuwider laufen. Dieser Teil des Feedbacks ist für die Beteiligten am kompliziertesten, denn es erfordert, dass man andere Menschen mit unangenehmen Wahrheiten konfrontiert. Doch liegen gerade im kritischen Feedback die größten Entwicklungsmöglichkeiten.
Steigt die Bereitschaft aller Gruppenmitglieder, sich gegenseitig Feedback zu geben, so wachsen auch die Möglichkeiten, voneinander zu lernen. Regelmäßiges konstruktives Feedback bietet die einmalige Chance, die Fremdwahrnehmung mit der Selbstwahrnehmung systematisch zu vergleichen.
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